Вебинар: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу

25 июня 2024 г. Данилова Елена Андреевна провела вебинар для журнала HRD.

Тема: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу

На вебинаре спикер рассказала:
• как решать конфликты в бизнес-среде,
• извлекать из них максимальную пользу,
• Вы узнаете основные инструменты управления конфликтом,
• научитесь эффективно его разрешать.

В свежем номере журнала так же вышла подробная статья на эту тему:
• статья: DPP_06_24_90-93_konflikt
• комментарии к другим материалам журнала: DPP_05_24_24-27_oshibki-4

В телеграм-канале можно посмотреть разбор поднятых на вебинаре кейсов: https://t.me/ElenMirPro/114

Какого человека мы создаем?

6-7 июня 2024 MBA МГИМО провел V Международную научно-практическую конференцию «Современные психотехнологии в управлении, политике, бизнесе, образовании и искусстве».

Данилова Елена выступила в секции «Психотехнологии управления в государственном секторе и бизнесе» с докладом на тему: «Какого человека мы создаем?»

Современные тренды позволяют сделать выводы о том, что в скором времени бизнес-процессы почти всех сфер экономики, производства и социально-политической жизни будут осуществляться искусственным интеллектом. Человеку в новом мире остается ниша, связанная с творчеством и человеческими отношениям. Возрастает важность:
• развития эмоционального интеллекта,
• умения выстраивать доверительные отношения,
• мыслить в коммуникациях долгосрочными перспективами
• иметь высокий уровень витальности для реализации таких перспектив.

Другим важным аспектом является изменение отношения человека к конфликту. В отечественной гражданской и деловой среде доминирует внутренняя установка на «дефицит ресурса», что ведет к предпочтениям использовать в конфликте давление, силу или же применение состязательного подхода через передачу решения третьему лицу (судья, арбитр), в котором победа одного автоматически ведет к поражению другого. Актуальным становится воспитать такую общественную и деловую культуру, в которой основной паттерн управления конфликтом сводился бы к ведению переговоров и обращению к медиации.

Однако, как формируется в настоящий момент личность? Технологии воспитания «мягким навыкам» имеются, но существует ли система, обеспечивающая развитие таких навыков и осознания их важности на ранних этапах жизненного пути? И если такой системы нет, то как необходимо изменить сценарии развития личности и/или обучения управленцев, чтобы заложить культурный код экологичных долгосрочных коммуникаций в парадигме взаимной победы и ответственности за собственные решения?

Интеграция медиации: управление деловыми конфликтами и внедрение лучших практик в развитие корпоративной культуры

Научная статья Елены Даниловой в сборнике «Современные психотехнологии в управлении, политике, бизнесе, образовании и искусстве».

В статье приведены реальные случаи достижения сторонами взаимовыгодных договоренностей в процедуре медиации, раскрыты причины слабого распространения этой практики в отечественном деловом обычае, инструменты ее интеграции в корпоративную культуру и возможности повысить за счет этого sustainability-рейтинг компании.

Тезисы статьи:
• Конфликт — естественное качество нашей жизни, сигнализирующая о готовности к изменениям;
• Победа в суде относительно денежной выплаты не означает реальную транзакцию: активы ответчика могут быть растрачены;
• Для урегулирования всех типов конфликтов, в которых стороны хотят сохранить контроль над принимаемыми решениями — подходит медиация;
• Центр влияния на общественность переместился в СМИ;
• СМИ девальвируют образ медиатора, создавая из него образ беспринципного манипулятора, пренебрегающего общепризнанными человеческими ценностями,
• Медиация по своему содержанию и философии отвечает концепции устойчивого развития;
• следовательно, интеграция медиации в корпоративную культуру может повысить инвестиционную привлекательность компании.

Скачать статью: Данилова Е.А. Интеграция медиации

Фото на обложке поста — из каталога работ скульптора Антонио Синьорини.

Китайская игра го как эффективный инструмент развития стратегического мышления политической и деловой элиты

С 5 по 6 июня 2024 Институт Китая и современной Азии РАН провел юбилейную XXV международную научную конференцию «Китай и Восточная Азия: философия, литература, культура».
Организатор — Центр изучения культуры Китая ИКСА РАН.

Данилова Елена приняла участие с докладом: Китайская игра го как эффективный инструмент развития стратегического мышления политической и деловой элиты.

Стремительные изменения в современном миропорядке требуют новых управленческих компетенций для достижения высоких национальных целей. Китай изобрел уникальную технологию обучения стратегическому мышлению через игру Го.

Го — это элегантная интеллектуальная игра, демонстрирующая невообразимую глубину, сложность и беспрецедентную тонкость мышления несмотря на простые правила.

Обучение через игру Го позволяет незаметно трансформировать программный код сознания разнородных элитных групп, обучая управленцев общему языку обсуждения сложных проблем и выработки долгосрочных стратегий.

Западная модель управления доказала свою несостоятельность: в долгосрочной перспективе ведет к усилению экономического разрыва и доминированию одних за счет других, что не отвечает интересам развития мира и достижения общих целей человечества. Таким образом, целесообразно обратиться к опыту Востока и освоить технологию обеспечения долгосрочного лидерства, открывающего возможности стимулировать развитие экономики и других стран.

Кроме того, несмотря на усиливающийся «поворот на Восток», потенциал российско-китайского партнерства раскрыт не в полной мере, так как по наблюдениям автора, политический «алармизм» превалирует над экономическим реализмом.

Поскольку Го является ключом к логике принятия управленческих решений представителями китайской политической и деловой элиты, именно освоение Го может помочь российским руководителям и дипломатам эффективно и безопасно воспользоваться возможностями сотрудничества. Ключевые слова: поворот на восток, философия управления Китая, стратегическая игра Го, стратегическое мышление

Секции: 1. Философия, мифология и религия Китая и стран Восточной Азии. 2. Литературы и языки Китая и стран Восточной Азии. 3. Искусство Китая и стран Восточной Азии.
Рабочие языки конференции: русский, китайский, английский.

РОССИЯ И КИТАЙ: сотрудничество в новую эпоху

С 30 по 31 мая 2024 в Москве прошла Девятая международная конференция «Россия и Китай: сотрудничество в новую эпоху», организованная Российским советом по международным делам (РСМД) и Китайской академией общественных наук (КАОН).

На конференции в рамках специальной сессии «Сотрудничество России и Китая в финансово-банковской сфере» выступила Елена Данилова, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса, китаист, бизнес-медиатор, аспирантка факультета политологии МГУ.

В контексте дискуссии о формировании нового мирового порядка эксперт выступила с докладом «Вызовы и возможности российско-китайского сопряжения национальных цифровых валют в условиях перехода к новому миропорядку» акцентировав внимание на изменениях, происходящих в структуре мирового платёжного, торгового и логистического ландшафта. В основу доклада были положены результаты исследования, проведённого совместно с председателем Группы пользователей SWIFT в России, аспирантом МГИМО МИД России Алексеем Масловым.

🗣Елена Данилова отметила, что изменения являются следствием текущих геополитических трансформаций, влияющих на международные связи в области экономики, торговли и политики; анализируя эти изменения, нельзя не заметить сигналов изменения валютного торгового баланса и возрастающей роли китайского юаня.

Цитата Елены Даниловой вошла в ревью мероприятия в электронном журнале «Международная жизнь».

Упоминания в СМИ:
• Международная жизнь: https://interaffairs.ru/news/show/46255
• Телеграм-канал РСМД: https://t.me/russiancouncil/5916
• Факультет политологии МГУ: https://t.me/fp_msu/1593
https://polit.msu.ru/2024/06/03/elena-danilova-vystupila-na-mezhdunar/
https://vk.com/wall-25145570_6281
• Телеграм-канал «Тренинги по переговорам»: https://t.me/ElenMirPro/97